Top 38+ bài viết: cách làm lãnh đạo vừa cập nhật

Khám phá bài viết: cách làm lãnh đạo.

Muốn trở thành NHÀ LÃNH ĐẠO cần phải có 4 PHẨM CHẤT quan trọng này | Ngô Minh Tuấn

Muốn trở thành NHÀ LÃNH ĐẠO cần phải có 4 PHẨM CHẤT quan trọng này | Ngô Minh Tuấn
Muốn trở thành NHÀ LÃNH ĐẠO cần phải có 4 PHẨM CHẤT quan trọng này | Ngô Minh Tuấn

[Infographic] 5 thói quen đơn giản để nâng cao kỹ năng lãnh đạo [1]

Nó không chỉ thúc đẩy khiến công việc tốt hơn, giữ chân nhân viên giỏi, mà còn làm giảm áp lực cho người lãnh đạo.

[Infographic] 5 thói quen đơn giản để nâng cao kỹ năng lãnh đạo
[Infographic] 5 thói quen đơn giản để nâng cao kỹ năng lãnh đạo

11 bí quyết để trở thành người lãnh đạo giỏi nơi công sở [2]

Với kinh nghiệm làm việc lâu năm và khả năng thấu hiểu quá trình vận hành của công việc, những nhà lãnh đạo giỏi sẽ phát hiện, giải quyết và ra quyết định xử lý mọi vấn đề. Làm việc với niềm đam mê sẽ thúc đẩy các lãnh đạo tài giỏi truyền cảm hứng để các thành viên trong đội cùng phấn đấu vì kế hoạch và mục tiêu, các doanh nhân đưa doanh nghiệp của mình phát triển nhanh và lớn mạnh. Một người lãnh đạo bản lĩnh là người có trách nhiệm với những gì họ thấy và làm, vì sự quyết định của người lãnh đạo ảnh hưởng tới rất nhiều người.

Cuộc sống luôn thay đổi, một người lãnh đạo giỏi phải học cách thích nghi với nó. Nhờ quá trình tích lũy, học hỏi một cách có hệ thống mà người lãnh đạo giỏi luôn quyết đoán và bình tĩnh trong mọi tình huống.

11 bí quyết để trở thành người lãnh đạo giỏi nơi công sở
11 bí quyết để trở thành người lãnh đạo giỏi nơi công sở

15 Cách Để Cải Thiện Kỹ Năng Lãnh Đạo Của Bạn [3]

Tuy vậy, để có thể lèo lái con thuyền doanh nghiệp vượt qua những cơn bão lớn, lãnh đạo cần trau dồi cho mình nhiều kỹ năng cần thiết: thuyết phục được đối tác và khách hàng, duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, đối mặt và có phương cách giải quyết với những tình huống hóc búa.

15 Cách Để Cải Thiện Kỹ Năng Lãnh Đạo Của Bạn
15 Cách Để Cải Thiện Kỹ Năng Lãnh Đạo Của Bạn

Phong cách lãnh đạo là gì? 8 Phong cách lãnh đạo quản lý tối ưu nhất [4]

Trong phần tiếp theo, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về Các phong cách lãnh đạo là gì và 1Office sẽ chia sẻ cho bạn phong cách lãnh đạo nào là tối ưu nhất. Bên cạnh đó, khi bạn biết được rõ sự giống và khác nhau của các phong cách lãnh đạo là gì, bạn có thể biết được điểm mạnh, điểm yếu và sự phù hợp của chúng – cho phép bạn làm việc theo cách phù hợp nhất với cá tính của mình. Sau khi đã tìm hiểu khái niệm phong cách lãnh đạo và tầm quan trọng của nó, trong phần tiếp theo, hãy cùng nhau tìm hiểu 8 phong cách lãnh đạo quản lý giúp thúc đẩy sự phát triển toàn diện cho doanh nghiệp.

Các nhà lãnh đạo theo phong cách Pacesetter chủ yếu tập trung vào hiệu suất làm việc của người lao động và đặt ra các tiêu chuẩn cụ thể sau đó yêu cầu các thành viên trong nhóm của họ phải chịu trách nhiệm về việc đạt được mục tiêu của họ. Lãnh đạo dân chủ được đánh giá là phong cách lãnh đạo đạt hiệu quả nhất theo nghiên cứu của Lewin.

Phong cách lãnh đạo là gì? 8 Phong cách lãnh đạo quản lý tối ưu nhất
Phong cách lãnh đạo là gì? 8 Phong cách lãnh đạo quản lý tối ưu nhất

Lãnh đạo 360 độ – Khó mà dễ [5]

Một vài người thậm chí có suy nghĩ: “Tôi luôn băn khoăn không hiểu công việc đó có đáng phải vất vả thế không.” Tuy nhiên, nếu như bạn học cách để trở thành một nhà lãnh đạo 360 độ, bạn sẽ biết phải làm thế nào để trở thành lãnh đạo giỏi và giải quyết được đa phần những khó khăn mà bản thân đang gặp phải. Để lãnh đạo đồng cấp thành công, nhà lãnh đạo 360 phải nỗ lực để đồng nghiệp tôn trọng và làm theo. Nhà lãnh đạo làm việc thật sự chăm chỉ và thể hiện được năng lực có thể ảnh hưởng tới sếp của họ.

Nếu bạn muốn trở thành một lãnh đạo xuất sắc, trước hết hãy biết cách lãnh đạo bản thân. Điều này giúp cho nhà lãnh đạo 360 độ làm việc thật hiệu quả.

Lãnh đạo 360 độ - Khó mà dễ
Lãnh đạo 360 độ – Khó mà dễ

10 kỹ năng thiết yếu để thành nhà lãnh đạo giỏi [6]

Khi môi trường và hình thức làm việc đang thay đổi nhanh chóng trong thời đại mới, 10 kỹ năng sau đây sẽ giúp các nhà lãnh đạo hoàn thiện hơn nữa.

10 kỹ năng thiết yếu để thành nhà lãnh đạo giỏi
10 kỹ năng thiết yếu để thành nhà lãnh đạo giỏi

14 kỹ năng lãnh đạo cốt lõi làm nên nhà lãnh đạo tài ba [7]

Vậy, kỹ năng lãnh đạo là gì? Làm thế nào để phát triển kỹ năng lãnh đạo? Theo các nghiên cứu về việc phát triển kỹ năng lãnh đạo cho thấy, những người lãnh đạo có kinh nghiệm làm việc trong nhiều phòng ban khác nhau thường có nhiều khả năng thành công hơn những người khác. Để điều hành doanh nghiệp một cách hiệu quả, người lãnh đạo phải am hiểu kiến thức của tất cả lĩnh vực nhằm biết cách vận hành mọi hoạt động doanh nghiệp.

Để một nhà quản lý toàn vẹn về cả trí và lực thì phải hội tụ đầy đủ 49 năng lực lãnh đạo một cách đầy đủ và toàn diện. Mô hình này cho phép bạn học tập cách đối mặt và xử lý các khủng hoảng của nhà lãnh đạo đi trước.

14 kỹ năng lãnh đạo cốt lõi làm nên nhà lãnh đạo tài ba
14 kỹ năng lãnh đạo cốt lõi làm nên nhà lãnh đạo tài ba

Làm thế nào để trở thành một người lãnh đạo giỏi và tài ba? [8]

Giao việc cho nhân viên, người lãnh đạo biết cách để họ trao đổi, đưa ra thời hạn công việc phù hợp cho họ. Để làm một nhà lãnh đạo xuất sắc, bạn không thể thiếu kỹ năng giao tiếp với mọi người. Nhiều người cho rằng, lãnh đạo phải là một người có tầm nhìn, khả năng ảnh hưởng tới người khác và có kế hoạch, mục tiêu cụ thể cho công việc mình làm.

Đây là bước quan trọng mà người làm lãnh đạo không thể bỏ qua. Nhà lãnh đạo phải tìm cách để khiến bản thân trở thành người có giá trị và tạo được sự tín nhiệm, lòng tin cho nhân viên.

Làm thế nào để trở thành một người lãnh đạo giỏi và tài ba?
Làm thế nào để trở thành một người lãnh đạo giỏi và tài ba?

21 cách để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc hơn [9]

Trách nhiệm là vô cùng quan trọng, vì vậy, nhà lãnh đạo giỏi tuyệt đối không để thành viên của mình làm việc thiếu trách nhiệm. Một nhà lãnh đạo xuất sắc sẽ tạo điều kiện để nhân viên được tự do và linh hoạt làm việc theo cách mà họ cho là tốt nhất. Việc lãnh đạo “cướp công” của nhân viên không phải trường hợp hiếm gặp nhưng một nhà lãnh đạo toàn diện sẽ không làm như vậy vì họ biết rằng để đạt được những thành tựu to lớn thì cần sự đóng góp của rất nhiều nhân viên tài năng.

Xem thêm: Cách xác định nhân viên của bạn có tiềm năng lãnh đạo hay không? Bất kể vị trí của bạn là gì, 21 cách dưới đây sẽ giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo tài ba hơn:

21 cách để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc hơn
21 cách để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc hơn

7 thói quen của lãnh đạo xuất chúng [10]

Bất kể là nam giới hay phụ nữ, người lãnh đạo cần phải truyền được cảm hứng cho nhân viên không ngừng nỗ lực vượt qua giới hạn của bản thân để hoàn thiện công việc một cách tốt nhất.

7 thói quen của lãnh đạo xuất chúng
7 thói quen của lãnh đạo xuất chúng

3 PHƯƠNG PHÁP LÃNH ĐẠO THƯỜNG GẶP [11]

Với phong cách này, các nhà lãnh đạo sẽ là người quyết định hoàn toàn các tiêu chuẩn, chất lượng của công việc cũng như phân công, giao nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm. Bằng cách này, các nhà lãnh đạo có thể nắm được năng lực và điểm mạnh, điểm yếu của các thành viên rõ hơn. Các nhà lãnh đạo trực tiếp sẽ thường xuyên cung cấp thông tin hướng dẫn cụ thể về cách làm việc cho mọi người.

Các nhà lãnh đạo theo phong cách này luôn đề cao ý kiến đóng góp của các thành viên trong nhóm. Nếu như vị trí trưởng nhóm được trao vào tay bạn thì phải làm thế nào đây? Cần biết gì để không còn sợ “làm lãnh đạo”? Có thể bạn chưa biết, với mỗi nhóm thành viên có kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, bạn cần thay đổi phương pháp sao cho phù hợp để cả nhóm đạt hiệu quả tốt nhất nha!

3 PHƯƠNG PHÁP LÃNH ĐẠO THƯỜNG GẶP
3 PHƯƠNG PHÁP LÃNH ĐẠO THƯỜNG GẶP

7 Kỹ Năng Lãnh Đạo Nhóm Không Thể Thiếu Của Một Nhóm Trưởng [12]

Để nhóm làm việc hiệu quả, vai trò của người lãnh đạo nhóm khá quan trọng. Kỹ năng lãnh đạo nhóm – một trong những yếu tố quyết định đến hiệu quả làm việc nhóm và sự thành công của người đứng đầu. Hiểu một cách đơn giản, người lãnh đạo phải là người biết truyền tải tầm nhìn của mình đến các thành viên trong nhóm và chuyển nó thành tầm nhìn chung cho cả đội.

Ngoài ra, bạn có thể sử dụng kỹ năng lãnh đạo nhóm này để khuyến khích các thành viên khác sáng tạo hơn khi làm việc nhóm. Một nhà lãnh đạo cần biết cách làm việc với các thành viên trong nhóm.

7 Kỹ Năng Lãnh Đạo Nhóm Không Thể Thiếu Của Một Nhóm Trưởng
7 Kỹ Năng Lãnh Đạo Nhóm Không Thể Thiếu Của Một Nhóm Trưởng

Làm sao để trở thành nhà lãnh đạo có sức ảnh hưởng? [13]

Tuy nhiên các nhà lãnh đạo theo lý thuyết này phải là những người có sức lôi cuốn quần chúng và biết nhìn xa trông rộng, có thể truyền cảm hứng cho người khác để họ vượt qua lợi ích bản thân mà làm lợi cho tổ chức. Họ đã xây dựng các chương trình đào tạo để thay đổi hành vi lãnh đạo của các nhà quản lý và cho rằng có thể học hỏi để tạo ra phong cách lãnh đạo tốt nhất. Hơn nữa, không nhà lãnh đạo nào có tất cả các tính cách.

Những lý thuyết sơ khởi này là những lý thuyết thiên về nội dung, tập trung vào “cái gì” tạo ra một nhà lãnh đạo hiệu quả, thay vì tập trung vào “làm thế nào” để lãnh đạo có hiệu quả. So sánh các nhà lãnh đạo trong các tình huống khác nhau sẽ khiến liên tưởng rằng tính cách của họ phụ thuộc vào từng tình huống.

Làm sao để trở thành nhà lãnh đạo có sức ảnh hưởng?
Làm sao để trở thành nhà lãnh đạo có sức ảnh hưởng?

Lãnh đạo hãy ngừng ngay những việc này nếu không muốn nhân viên khủng hoảng [14]

Tuy nhiên, để nhìn nhận được vấn đề then chốt lý do vì sao các nhân viên khủng hoảng tinh thần và chán nản rồi từ bỏ việc làm thì các nhà lãnh đạo nên xem xét lại cách làm việc của mình. Hi vọng với những chia sẻ dưới đây của chúng tôi sẽ giúp ích được phần nào để cải thiện cách làm việc cho các nhà lãnh đạo. Đa phần những nhà lãnh đạo như thế này sẽ tạo cho nhân viên sự khó chịu khi giao tiếp và làm việc.

Vì một khi nhà lãnh đạo đã thể hiện niềm tin cũng như sự tôn trọng đối với các nhân viên trong công ty thì điều dễ hiểu là những nhân viên này cũng dễ dàng bày tỏ lòng trung thành và làm việc hết mình vì ông chủ của họ hơn. Tâm lý của hầu hết các nhà lãnh đạo là luôn mong muốn thể hiện các đặc quyền và làm tất cả những việc để khẳng định vị trí, vai trò và trách nhiệm của mình.

Lãnh đạo hãy ngừng ngay những việc này nếu không muốn nhân viên khủng hoảng
Lãnh đạo hãy ngừng ngay những việc này nếu không muốn nhân viên khủng hoảng

5 NĂNG LỰC QUAN TRỌNG NHẤT CỦA CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO ĐÍCH THỰC [15]

Thứ nhất, năng lực liên quan đến TRUYỀN THÔNG VÀ ĐIỀU HÀNH: Đối với năng lực này đòi hỏi nhà lãnh đạo thể hiện được những ý tưởng của mình một cách rõ ràng bằng ngôn ngữ dễ hiểu, đảm bảo việc truyền đạt thông tin được rành mạch và xây dựng được sự hiểu biết chung của tập thể đối với những thông tin đã chia sẻ.

5 NĂNG LỰC QUAN TRỌNG NHẤT CỦA CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO ĐÍCH THỰC
5 NĂNG LỰC QUAN TRỌNG NHẤT CỦA CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO ĐÍCH THỰC

Bí quyết trở thành lãnh đạo giỏi [16]

Người lãnh đạo giỏi không để lãng phí thời gian một cách vô ích bởi chính thời gian góp phần tạo nên sự thành công của họ.

Bí quyết trở thành lãnh đạo giỏi
Bí quyết trở thành lãnh đạo giỏi

PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO – BẠN THUỘC PHONG CÁCH NÀO? [17]

– Những tình huống phải ra quyết định trong thời gian ngắn: Trong những tình huống này, với áp lực phải ra quyết định và thời gian hạn hẹp, phong cách lãnh đạo độc đoán là cần thiết để giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, mỗi phong cách lãnh đạo nói trên đều có những ưu và nhược điểm, do vậy cần phải biết phối hợp để lãnh đạo hợp lý trong từng giai đoạn, từng trường hợp. – Phải có cách đặc biệt quan tâm đến thái độ, biểu hiện của nhân viên vì với phong cách lãnh đạo này người quản lý thường hay bị cho là vô tâm, bán cái.

Có nhiều ý kiến cho rằng phong cách lãnh đạo mệnh lệnh/uy quyền làm hạn chế hiệu quả làm việc và tạo ra bầu không khí căng thẳng cho đội nhóm. Mỗi nhà lãnh đạo đại tài thường luôn có một phong cách quản lý riêng biệt, tựu chung lại các giới nghiên cứu đã định ra có 3 phong cách lãnh đạo chính.Từ năm 1939, các nghiên cứu đầu tiên về phong cách lãnh đạo đã được tiến hành bởi Kurt Lewin và cộng sự (Lewin, Lippit, White, 1939).

PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO - BẠN THUỘC PHONG CÁCH NÀO?
PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO – BẠN THUỘC PHONG CÁCH NÀO?

7 Cách để lãnh đạo nhân viên làm việc hiệu quả [18]

Mọi nhà lãnh đạo nên biết cách giao nhiệm vụ một cách tốt nhất. Đừng quên hỏi ý kiến phản hồi của nhân viên! Phản hồi từ các thành viên trong nhóm có thể giúp bạn xác định các yếu tố có thể được sử dụng và tích hợp vào kế hoạch phát triển khả năng lãnh đạo và phát triển làm việc nhóm của bạn.

Kỹ năng lãnh đạo là một phần rất quan trọng và quyết định đến thái độ làm việc và hiệu quả hoạt động của nhóm.Hy vọng bài viết này có thể giúp bạn nâng cao được kỹ năng lãnh đạo giúp nhân viên của mình làm việc hiệu quả hơn.

7 Cách để lãnh đạo nhân viên làm việc hiệu quả
7 Cách để lãnh đạo nhân viên làm việc hiệu quả

Lãnh đạo có cần tạo khoảng cách với nhân viên? [19]

Bản chất cơ bản của lãnh đạo là làm việc chủ yếu với con người và thông qua các nhà quản lý cấp dưới và nhân viên. Nếu người lãnh đạo làm mất lòng tin và sự tín nhiệm của nhân viên, sự lãnh đạo của họ sẽ không mang lại hiệu quả bền vững, nhân viên sẽ tìm cách né tránh hoặc chống đối. Lãnh đạo dân chủ sẽ kiến tạo nên môi trường làm việc dân chủ, tự giác, thống nhất từ sự tận dụng hết năng lực của nhân viên.

Hoạt động lãnh đạo cũng phải tuân theo một quá trình có tính quy luật: Từ suy nghĩ, tư duy tạo ra hành vi, hành động; từ hành động tạo ra các thói quen; từ thói quen tạo ra các đặc điểm, tính cách riêng của mỗi người lãnh đạo. Nhưng cách thức lãnh đạo tập trung như vậy không đồng nhất với phong cách lãnh đạo độc đoán, chuyên quyền, quan liêu xa rời quần chúng.

Lãnh đạo có cần tạo khoảng cách với nhân viên?
Lãnh đạo có cần tạo khoảng cách với nhân viên?

Năng lực lãnh đạo là gì? 06 cách nâng cao năng lực lãnh đạo? [20]

Trên đây là tổng hợp về năng lực lãnh đạo và cách nâng cao năng lực cho các bạn. Là một nhà lãnh đạo thì phải luôn tìm cách dẫn dắt doanh nghiệp của mình phát triển lên tầm cao mới. Người lãnh đạo không có năng lực định hướng, dẫn dắt thì doanh nghiệp sẽ vô định trong tương lai, không cạnh tranh được trên thương trường hay nói cách khác là khó có thể tồn tại.

Còn người lãnh đạo không có năng lực thuyết phục, giao tiếp, không có tầm ảnh hưởng đối với nhân viên của mình, thì nội bộ doanh nghiệp đó sẽ trở nên lộn xộn, làm việc không có hiệu quả. Cách ứng xử của cấp trên đối với nhân viên cấp dưới cũng được thể hiện ở một nhà lãnh đạo, hành vi và thái độ của họ phải chuẩn mực.

Năng lực lãnh đạo là gì? 06 cách nâng cao năng lực lãnh đạo?
Năng lực lãnh đạo là gì? 06 cách nâng cao năng lực lãnh đạo?

6 bí quyết trở thành nhà lãnh đạo giỏi [21]

Khi lãnh đạo cùng ăn cùng mặc, cùng sinh hoạt, cùng chơi với nhân viên, nhân viên sẽ cảm thấy không còn khoảng cách với lãnh đạo và dễ chia sẻ với lãnh đạo hơn. Qua việc không ngừng học hỏi, lãnh đạo sẽ tích lũy được nhiều kiến thức để kinh doanh bài bản, chuyên nghiệp và theo kịp những thay đổi của thời đại, của sức ép cạnh tranh không có chỗ cho cách làm cũ, tư duy cũ. Tố chất thường thấy ở một lãnh đạo giỏi là dám nghĩ, dám làm và có kỹ năng ra quyết định.

Mặc dù mức độ cởi mở của người lãnh đạo còn tùy ở tính cách, phong cách của người đó nhưng một nhà lãnh đạo giỏi thường biết đến như một người gần gũi, hòa đồng. Nếu nhân viên làm sai, người lãnh đạo giỏi sẽ tạo điều kiện để nhân viên khắc phục và sửa sai.

6 bí quyết trở thành nhà lãnh đạo giỏi
6 bí quyết trở thành nhà lãnh đạo giỏi

Tổng hợp các phong cách lãnh đạo phổ biến hiện nay [22]

Lãnh đạo đạo đức còn có thể giúp tăng cường lòng tin và sự tôn trọng của các nhân viên, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự tương tác và hợp tác giữa các thành viên trong tổ chức. Đây là một phong cách lãnh đạo hiệu quả khi cần phối hợp nhiều nhân viên trong một nhóm làm việc chung để đạt được một mục tiêu cụ thể. Phong cách lãnh đạo đội nhóm (team leadership) là một phong cách lãnh đạo tập trung vào việc quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên trong một nhóm.

Việc đặt mục tiêu rõ ràng và giúp nhân viên đạt được là một trong những lời khuyên quan trọng để trở thành người có phong cách lãnh đạo tốt. Do đó, phong cách lãnh đạo tốt không chỉ giúp tăng cường hiệu quả làm việc và năng suất tổ chức, mà còn có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, động viên và đầy đủ cơ hội cho nhân viên thể hiện bản thân, từ đó tăng cường động lực và sự cam kết của họ.

Tổng hợp các phong cách lãnh đạo phổ biến hiện nay
Tổng hợp các phong cách lãnh đạo phổ biến hiện nay

Thế nào là 1 nhà lãnh đạo giỏi? – Thư viện Quản trị Nhân Sự [23]

Nhưng để làm 1 lãnh đạo giỏi không phải ai cũng biết cách, hay đơn giản là làm tốt điều đó. Có thể không giỏi, có thể không thông minh hơn người nhưng người lãnh đạo giỏi phải nói được làm được, khiến người khác tâm phục.

Qua việc không ngừng học hỏi, lãnh đạo sẽ tích lũy được nhiều kiến thức để kinh doanh bài bản, chuyên nghiệp và theo kịp những thay đổi của thời đại, của sức ép cạnh tranh không có chỗ cho cách làm cũ, tư duy cũ.

Thế nào là 1 nhà lãnh đạo giỏi? – Thư viện Quản trị Nhân Sự
Thế nào là 1 nhà lãnh đạo giỏi? – Thư viện Quản trị Nhân Sự

Dành cho các sếp và người sắp lên “sếp”: Làm thế nào để biết mình có tiềm năng của một nhà lãnh đạo hay nhà quản lý? [24]

Dành cho các sếp và người sắp lên “sếp”: Làm thế nào để biết mình có tiềm năng của một nhà lãnh đạo hay nhà quản lý?

Dành cho các sếp và người sắp lên
Dành cho các sếp và người sắp lên “sếp”: Làm thế nào để biết mình có tiềm năng của một nhà lãnh đạo hay nhà quản lý?

10 Cách để lãnh đạo – quản lý nâng cao hiệu quả làm việc nhóm [25]

10 Cách để lãnh đạo – quản lý nâng cao hiệu quả làm việc nhóm Cũng đừng quên hỏi về phản hồi của nhân viên đối với bản thân! Những phản hồi từ các thành viên có thể giúp bạn xác định các yếu tố có thể được phát huy và tích hợp vào kế hoạch phát triển kỹ năng lãnh đạo của bạn cũng như là phát triển kỹ năng làm việc nhóm.

Kỹ năng lãnh đạo là 1 phần rất quan trọng và mang tính quyết định tới thái độ làm việc và hiệu suất làm việc nhóm.

10 Cách để lãnh đạo – quản lý nâng cao hiệu quả làm việc nhóm
10 Cách để lãnh đạo – quản lý nâng cao hiệu quả làm việc nhóm

5 cấp độ lãnh đạo và cách để trở thành nhà lãnh đạo vĩ đại [26]

Lãnh đạo cấp độ 5 sẽ có xu hướng lãnh đạo từ phía sau, tạo khoảng không để đồng đội có thể làm việc tốt nhất. Vậy thì trong quá trình chuyển đổi từ nhân viên lên làm lãnh đạo, đâu là những cấp độ giúp đo lường năng lực lãnh đạo của mỗi cá nhân? Những ai làm việc với lãnh đạo cấp 5 sẽ có xu hướng chăm chỉ và được dẫn dắt bởi một hình mẫu lý tưởng.

– Được mời làm diễn giả trong các chương trình về lãnh đạo, hoặc tập huấn nâng cao năng lực lãnh đạo cho người khác. Nếu một người lãnh đạo cấp độ 2 có thể thay đổi theo hướng này thì các thành viên làm việc cùng họ sẽ cải thiện sự gắn kết với công ty, nâng cao năng suất làm việc hơn.

5 cấp độ lãnh đạo và cách để trở thành nhà lãnh đạo vĩ đại
5 cấp độ lãnh đạo và cách để trở thành nhà lãnh đạo vĩ đại

Cách Phát Triển Và Thể Hiện Kỹ Năng Lãnh Đạo [27]

Chúng ta vừa thảo luận về cách hầu hết các kỹ năng lãnh đạo là kỹ năng mềm, vậy tại sao chúng tôi lại yêu cầu bạn trau dồi kỹ năng cứng của mình? Câu trả lời khá đơn giản. Nhưng làm thế nào bạn có thể cho thấy bạn có kỹ năng lãnh đạo mà không cần ở vị trí lãnh đạo? Sau tất cả, bạn không muốn bị đồng nghiệp sủa gâu gâu với những người làm cùng công việc với bạn. Chỉ bằng cách làm việc trong lĩnh vực mà bạn đam mê, bạn sẽ trở thành một trong những nhà lãnh đạo giỏi nhất xung quanh.

Điều gì làm nên một lãnh đạo tốt?Các nhà lãnh đạo giỏi có thể dẫn dắt nhóm của họ đạt được các mục tiêu một cách hiệu quả và đúng hạn, đồng thời ghi nhận nhu cầu của từng cá nhân. Bạn cũng sẽ cần phải tìm ra những cách khéo léo để chuyển từ một người ngang hàng thành một nhà lãnh đạo, trong khi vẫn giữ được những người bạn và đồng minh hiện tại của mình.

Cách Phát Triển Và Thể Hiện Kỹ Năng Lãnh Đạo
Cách Phát Triển Và Thể Hiện Kỹ Năng Lãnh Đạo

Làm lãnh đạo có khó? [28]

Cuốn sách Tôi muốn trở thành nhà lãnh đạo của tác giả Phạm Duy Hiếu (từng là CEO trẻ nhất ngành ngân hàng Việt Nam) do Nhà xuất bản Công thương và Alpha Books phối hợp phát hành là tập hợp 50 câu hỏi và trả lời dễ theo dõi, dễ vận dụng gửi gắm thông điệp tinh tế về thái độ sống, thái độ làm việc cũng như những góc nhìn hoàn toàn mới về “lãnh đạo”.

Làm lãnh đạo có khó?
Làm lãnh đạo có khó?

Muốn làm lãnh đạo, năng lực tốt thôi chưa đủ: Để thăng tiến nhanh trong sự nghiệp bạn cần thêm kỹ năng gì? [29]

Muốn làm lãnh đạo, năng lực tốt thôi chưa đủ: Để thăng tiến nhanh trong sự nghiệp bạn cần thêm kỹ năng gì? Tại sao không phải cứ có năng lực tốt là có thể làm lãnh đạo? Lẽ nào lãnh đạo đều là những người năng lực kém sao? Tất cả chúng ta đều hiểu rằng, lãnh đạo chắc chắn cũng có năng lực của họ, sở dĩ mọi người cho rằng nhiều người có năng lực tốt những lại không thể làm lãnh đạo được là vì “năng lực tốt” trong mắt bạn hoàn toàn không phải tốt thật.

Tố chất quan trọng để trở thành một người lãnh đạo là trước hết phải có năng lực quản lý tốt, tiếp theo là khả năng điều tiết công việc, còn về năng lực kỹ năng làm việc ngược lại là thứ yếu, bởi vì những công việc cụ thể đã có nhân viên cấp dưới làm. Thế mới nói, năng lực làm việc của lãnh đạo là điều chúng ta không thể đo lường bằng cách thông thường.

Muốn làm lãnh đạo, năng lực tốt thôi chưa đủ: Để thăng tiến nhanh trong sự nghiệp bạn cần thêm kỹ năng gì?
Muốn làm lãnh đạo, năng lực tốt thôi chưa đủ: Để thăng tiến nhanh trong sự nghiệp bạn cần thêm kỹ năng gì?

Đâu là nhân tố ảnh hưởng đến phong cách lãnh đạo hiện nay? [30]

– Thứ hai, các yếu tố về môi trường, kinh tế – xã hội – chính trị, công nghệ – kỹ thuật cũng ảnh hưởng ít nhiều đến phong cách lãnh đạo nhân sự của quản lý cấp phòng. Điều đó cũng khiến họ thay đổi phong cách lãnh đạo của mình. Một người lãnh đạo cấp phòng trong quá trình quản lý nhân sự sẽ bị ảnh hưởng bởi yếu tố nào? Phong cách lãnh đạo phụ thuộc vào:

Trong thời gian đầu khi mới làm quen, phần lớn các nhà lãnh đạo bị ảnh hưởng tâm lý rất nhiều. Chẳng hạn, một nhà quản lý có năng lực lãnh đạo tốt, trình độ chuyên môn cao thường lựa chọn phong cách lãnh đạo độc đoán.

Đâu là nhân tố ảnh hưởng đến phong cách lãnh đạo hiện nay?
Đâu là nhân tố ảnh hưởng đến phong cách lãnh đạo hiện nay?

Phong cách lãnh đạo là gì? Các phong cách lãnh đạo [31]

Dưới góc nhìn từ phía một nhân viên, phong cách lãnh đạo phần lớn sẽ được biểu hiện dựa vào các hành động rõ ràng hay ngụ ý từ lãnh đạo của họ. Phong cách này thường chỉ được áp dụng với một số trường hợp nếu như nhà lãnh đạo đã cầm chắc được sự thành công khi mà nhân viên thực hiện theo ý mình hoặc khi nhận thấy rằng nhân viên có đủ động lực để làm việc. Phong cách lãnh đạo tự do là phong cách lãnh đạo mà khi đó các nhà quản lý thường chỉ giao nhiệm vụ hay vạch ra các kế hoạch chung cho nhân viên của mình, họ ít khi tham gia trực tiếp vào công việc.

Phong cách lãnh đạo là gì? Có bao nhiêu loại phong cách lãnh đạo? Đây là những câu hỏi được nhiều người đặt ra. Phần lớn khi nhà lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao và có nhiều hiểu biết họ sẽ cho rằng các ý kiến mình đưa ra là đúng và xu hướng sẽ theo phong cách lãnh đạo độc đoán.

Phong cách lãnh đạo là gì? Các phong cách lãnh đạo
Phong cách lãnh đạo là gì? Các phong cách lãnh đạo

Lãnh đạo chuyển đổi – Tính cách làm nên một nhà lãnh đạo thực thụ [32]

Burn lưu ý rằng phần lớn các mô hình và hoạt động lãnh đạo đều dựa trên các quy trình chuyển giao, trong đó có sự tập trung vào việc trao đổi giữa các nhà lãnh đạo và nhân viên cấp dưới họ, chẳng hạn như việc thăng chức nhờ biểu hiện xuất sắc trong công việc hay hình phạt do đi làm trễ giờ. Quá trình lãnh đạo liên tục được hiểu tương tự như phong cách lãnh đạo bởi phần lớn các nhà lãnh đạo tốt thường trung thành với một phong cách, chứ không phải họ gắn bó mãi với một khuôn mẫu. Nhà lãnh đạo chuyển đổi hoàn tất các công việc trên bằng cách thách thức và chuyển đổi các cảm xúc, giá trị, đạo đức, tiêu chuẩn và các mục tiêu dài hạn của cá nhân thông qua việc nuôi dưỡng uy tín và mở rộng tầm nhìn ra xa trong suốt quá trình lãnh đạo (Northouse, 2007).

Bằng cách đặt cả hai kết quả lại gần nhau, chúng ta nhận được hình chữ U đảo ngược trong đó các nhà lãnh đạo có ít sự quyết đoán khiến công việc ít được hoàn tất hơn, nhưng những người có mức quả quyết rất cao lại là những người không thể chịu đựng nổi bối cảnh xã hội. Mặt khác, các nhà lãnh đạo chuyển đổi hòa mình cùng với các nhân viên của mình để tạo kết nối làm tăng động lực và đạo đức không chỉ cho các nhân viên cấp dưới, mà cho chính bản thân nhà lãnh đạo.

Lãnh đạo chuyển đổi - Tính cách làm nên một nhà lãnh đạo thực thụ
Lãnh đạo chuyển đổi – Tính cách làm nên một nhà lãnh đạo thực thụ

Lãnh Đạo : Điều Gì Làm Nên Một Nhà Lãnh Đạo + Phong Cách Lãnh Đạo Châu Á [33]

Những góc nhìn khoa học hết sức thú vị về các yếu tố tâm lý làm nên tài lãnh đạo. Combo HBR ON – Lãnh Đạo : Điều Gì Làm Nên Một Nhà Lãnh Đạo + Phong Cách Lãnh Đạo Châu Á tại Barley Star CoffeeTác giả: | Xem thêm Sách quản trị, lãnh đạo Tác giả Cuốn sách được trình bày dưới dạng 28 bài phỏng vấn với từng nhân vật ở các nước châu Á như Singapore, Thái Lan, Malaysia… Những câu hỏi về xuất thân, tuổi thơ ấu, gia đình, sự nghiệp, tầm nhìn, đạo đức và tôn giáo đã giúp khắc họa một cách chi tiết và đầy cảm hứng chân dung của các nhà lãnh đạo.

Mô tả ngắn về Combo HBR ON – Lãnh Đạo : Điều Gì Làm Nên Một Nhà Lãnh Đạo + Phong Cách Lãnh Đạo Châu Á tại Barley Star CoffeeHBR ON – LÃNH ĐẠO : ĐIỀU GÌ LÀM NÊN MỘT NHÀ LÃNH ĐẠO. Cuốn sách tràn ngập những câu chuyện người thực, việc thực, đầy những tình tiết bất ngờ lần đầu tiên được hé lộ với công chúng, chắc chắn sẽ làm nhiều người tâm đắc và có nhiều cái nhìn mới mẻ hơn về khái niệm “lãnh đạo”.

Lãnh Đạo : Điều Gì Làm Nên Một Nhà Lãnh Đạo + Phong Cách Lãnh Đạo Châu Á
Lãnh Đạo : Điều Gì Làm Nên Một Nhà Lãnh Đạo + Phong Cách Lãnh Đạo Châu Á

6 phương thức lãnh đạo nhằm trao sức mạnh cho nhân viên của bạn [34]

Ở cấp độ cơ bản nhất, khả năng lãnh đạo là khả năng làm cho các tình huống và con người trở nên tốt hơn.

6 phương thức lãnh đạo nhằm trao sức mạnh cho nhân viên của bạn
6 phương thức lãnh đạo nhằm trao sức mạnh cho nhân viên của bạn

Lãnh đạo bán hàng chuyên nghiệp [35]

Dù có đang ở vị trí nào, có kinh nghiệm ra sao, làm ngành nghề gì thì việc thực hiện các chiến lược xuyên suốt trong cuốn sách này vẫn sẽ khiến bạn trở thành một phần của thế hệ lãnh đạo tiếp theo, những người làm nên những điều đáng chú ý, xây dựng đội nhóm “bất khả chiến bại” để vươn tới những mục tiêu mới.

Lãnh đạo bán hàng chuyên nghiệp
Lãnh đạo bán hàng chuyên nghiệp

Diễn đàn Nghề Nhân Sự – Blog chuyên quản trị nhân sự [36]

Nhà lãnh đạo kiểu mẫu có thể được nhìn thấy qua tình huống và thể hiện rõ nhất đó là khẩu hiệu “Hãy làm như tôi làm”. Tuy nhiên, nếu nhân viên ngại thay đổi hoặc lãnh đạo thiếu trình độ thì phong cách này không phù hợp. Theo phong cách quản lý nhân sự này, nhà lãnh đạo luôn sẵn sàng lắng nghe để ra những quyết định giúp thúc đẩy các thành viên trong nhóm.

Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo không nên chỉ sử dụng phong cách này, vì nó có thể tạo ra một nền văn hóa mà ở đó những lỗi lầm có thể luôn được bỏ qua. Phong cách này hiệu quả nhất khi các thành viên trong nhóm là những con người tài năng, xuất sắc, có tính thích nghi cao để đáp ứng với yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ sớm nhất của lãnh đạo.

Diễn đàn Nghề Nhân Sự - Blog chuyên quản trị nhân sự
Diễn đàn Nghề Nhân Sự – Blog chuyên quản trị nhân sự

Lãnh đạo giỏi phải nhận diện được 7 kiểu người bên cạnh mình [37]

Không thể trông chờ những người này đưa ra các phản hồi có giá trị hoặc mang tính phê bình, đặc biệt trong trường hợp quyết định và việc làm của lãnh đạo đang xung đột với mục đích và các giá trị của tổ chức.

Lãnh đạo giỏi phải nhận diện được 7 kiểu người bên cạnh mình
Lãnh đạo giỏi phải nhận diện được 7 kiểu người bên cạnh mình

Phong cách lãnh đạo của Tim Cook định hình nhân viên Apple [38]

Giám đốc điều hành Apple Tim Cook, với phong cách lãnh đạo “thận trọng, hợp tác và chiến thuật”, đã nâng tầm gã khổng lồ công nghệ Cupertino thành công ty lớn nhất thế giới.

Phong cách lãnh đạo của Tim Cook định hình nhân viên Apple
Phong cách lãnh đạo của Tim Cook định hình nhân viên Apple

Nguồn bài viết tham khảo:

  1. https://blog.trginternational.com/vi/infographic-5-thoi-quen-don-gian-de-nang-cao-ky-nang-lanh-dao
  2. https://www.officesaigon.vn/bi-quyet-tro-thanh-nguoi-lanh-dao-gioi-noi-cong-so.html
  3. https://maisonoffice.vn/goc-van-phong/15-cach-de-cai-thien-ky-nang-lanh-dao/
  4. https://1office.vn/phong-cach-lanh-dao-la-gi
  5. https://hrd.com.vn/lanh-dao-360-do-kho-ma-de
  6. https://forbes.vn/10-ky-nang-thiet-yeu-de-thanh-nha-lanh-dao-gioi/
  7. https://fmit.vn/tin-tuc/ky-nang-lanh-dao-yeu-to-cot-loi-lam-nen-thanh-cong
  8. https://seoulacademy.edu.vn/nguoi-lanh-dao-gioi
  9. https://hrchannels.com/uptalent/21-cach-de-tro-thanh-mot-nha-lanh-dao-xuat-sac-hon.html
  10. https://doanhnhansaigon.vn/goc-nha-quan-tri/7-thoi-quen-cua-lanh-dao-xuat-chung-1056735.html
  11. https://dynagen.vn/3-phuong-phap-lanh-dao-thuong-gap
  12. https://glints.com/vn/blog/ky-nang-lanh-dao-nhom/
  13. https://hrd.com.vn/lam-sao-de-tro-thanh-nha-lanh-dao-co-suc-anh-huong
  14. https://faceworks.vn/chi-tiet/lanh-dao-hay-ngung-ngay-nhung-viec-nay-neu-khong-muon-nhan-vien-khung-hoang/
  15. https://odclick.com/chuyen-san/tu-duy-va-cong-cu/quan-ly-lanh-dao/5-nang-luc-quan-trong-nhat-cua-cac-nha-lanh-dao-dich-thuc/
  16. https://careerbuilder.vn/vi/talentcommunity/bi-quyet-tro-thanh-lanh-dao-gioi.35A5080B.html
  17. https://bcc.com.vn/blogs/blog-nhan-su/phong-cach-lanh-dao-ban-thuoc-phong-cach-nao-171.html
  18. https://thanhlapcongtyonline.com/tin-tuc-tu-van/7-cach-de-lanh-dao-nhan-vien-lam-viec-hieu-qua/
  19. https://www.evn.com.vn/d6/vanhoa-evn/Lanh-dao-co-can-tao-khoang-cach-voi-nhan-vien-200-820-83076.aspx
  20. https://cybersign.vn/nang-luc-lanh-dao-la-gi/
  21. https://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/dinh-huong-nghe-nghiep/6-bi-quyet-tro-thanh-nha-lanh-dao-gioi
  22. https://unica.vn/blog/phong-cach-lanh-dao-nao-la-tot-nhat
  23. https://quantrinhansu-online.com/the-nao-la-1-nha-lanh-dao-gioi/
  24. https://cafebiz.vn/danh-cho-cac-sep-va-nguoi-sap-len-sep-lam-the-nao-de-biet-minh-co-tiem-nang-cua-mot-nha-lanh-dao-hay-nha-quan-ly-20210909152100776.chn
  25. https://insight.isb.edu.vn/10-cach-de-nang-cao-hieu-qua-lam-viec-nhom/
  26. https://khoahocceo.edu.vn/chi-tiet/5-cap-do-lanh-dao-va-cach-de-tro-thanh-nha-lanh-dao-vi-dai-29
  27. https://ivolunteervietnam.com/cach-phat-trien-va-the-hien-ky-nang-lanh-dao.html
  28. https://vietnamnet.vn/lam-lanh-dao-co-kho-745866.html
  29. https://cafef.vn/muon-lam-lanh-dao-nang-luc-tot-thoi-chua-du-de-thang-tien-nhanh-trong-su-nghiep-ban-can-them-ky-nang-gi-20210108142725313.chn
  30. https://jobsgo.vn/blog/nhan-to-anh-huong-den-phong-cach-lanh-dao/
  31. https://khoaluantotnghiep.com/phong-cach-lanh-dao-la-gi/
  32. https://gdnn.edu.vn/kinh-nghiem-quan-ly/lanh-dao-chuyen-doi-tinh-cach-lam-nen-mot-nha-lanh-dao-thuc-thu-164.html
  33. https://barleystarcoffee.com/combo-hbr-on-lanh-dao-dieu-gi-lam-nen-mot-nha-lanh-dao-phong-cach-lanh-dao-chau-a-68565641.html
  34. https://tntalent.vn/sites/tntalent/cam-nang/danh-cho-nha-tuyen-dung/6-phuong-thuc-lanh-dao-nham-trao-suc-manh-cho-nhan-vien-cua-ban-88.html
  35. https://bataka.vn/lanh-dao-ban-hang-chuyen-nghiep.html
  36. https://www.hrvn.com.vn/2019/08/nhung-phong-cach-lanh-ao-trong-quan-ly.html
  37. https://doanhnhansaigon.vn/goc-nha-quan-tri/lanh-dao-gioi-phai-nhan-dien-duoc-7-kieu-nguoi-ben-canh-minh-1059000.html
  38. https://minhtuanmobile.com/tin-tuc/phong-cach-lanh-dao-cua-tim-cook-da-dinh-hinh-lai-cach-lam-viec-va-suy-nghi-cua-nhan-vien-apple/

Xem các chủ đề tương tự: Hướng dẫn tổng hợp bởi website: lagroup.edu.vn

Leave a Comment